为落实省委、省政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关要求，做好中小学教师队伍补充工作，促进基础教育事业高质量发展，现就2022年我市教师公开招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘岗位及数量 根据全市中小学编制、岗位空缺情况及教育教学需要，2022年，全市共面向社会公开招聘300名中小学教师，其中，新机制教师21名，幼儿园教师64名，义务教育学校教师215名（含村小教师25名），具体岗位见公告。 二、招聘条件 （一）基本条件 1．思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正； 2．有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献； 3．具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康； 4．具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历； 5．持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。 （二）报考新机制教师年龄应在30周岁以下（即1991年1月1日以后出生）。资教生（含特岗生）、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下（即1986年1月1日以后出生）。 （三）报考我市幼儿园、农村义务教育学校教师岗位的考生，除应满足招聘条件（一）所列的基本条件外，还须满足如下条件： 1．年龄条件 年龄应在30周岁以下（即1991年1月1日以后出生）。资教生（特岗生）、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可以放宽至35周岁以下（即1986年1月1日以后出生）。 2．学历条件 报考幼儿园教师岗位的考生应具有普通高校学前教育专业专科及以上学历，报考其他中小学教师岗位的考生应具有大学本科及以上学历（获得相应学位）。 （四）有下列情况之一的不能报考： 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．法律法规规定的其他情形。 三、报考程序及步骤 本次公开招聘工作采取全省统一笔试、市（州）综合统筹、县（市、区）具体组织的方式进行。 （一）网上报名（2022年3月15日至21日） 1．本次招聘考试的报名、缴费、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）进行，报名费参照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元／人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。 2．报考人员请于2022年3月15日9：00至3月21日17：00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名。 3．本次招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到市”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到市，报考人员只能选择一个岗位报名。 4．报名期间，各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。 5．网上报名成功后，报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。 （二）笔试（2022年4月23日） 1．笔试考教育教学专业知识和综合知识两个科目，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。 教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。 综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。 教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70％＋综合知识考试成绩×30％。 根据省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发［2017］2号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。 2．笔试时间：2022年4月23日8∶30－－12∶00 。笔试地点详见准考证。笔试考务工作由省教育考试院负责组织。 笔试成绩于5月下旬前在湖北教育考试院网站公布。 （三）面试 1．确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1：3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1：3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用），并向社会公布。 2．面试资格审查。市教育局会同市人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。 面试资格审查合格者，由市教育局发放《湖北省2022年中小学教师公开招聘面试通知书》（见附件1），确认为面试正式人选。面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。 3．制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，市教育局会同市人社局及时制定面试工作方案，面试工作方案包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。市教育局将面试工作方案及《湖北省2022年中小学教师公开招聘面试安排登记表》（见附件2）、《湖北省2022年中小学教师公开招聘资格审查结果表》（见附件3）于面试前一周报市人社部门核准后公开。 4．面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官以异地选派为主。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。 （四）确定考察、体检人选 考生的考试总成绩为笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定考察、体检人选。 （五）考察、体检 对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考察，同时组织进行体检。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生负担。考察和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在仙桃市教育局官网上予以公示，公示时间不少于7个工作日。考察或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。 （六）审批聘用 市教育局、市人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，填写《湖北省2022年公开招聘新机制（幼儿园、自主招聘）教师审批表》（见附件4），报市人社部门审核同意后，下达聘用通知，首个聘期一般为三年。 聘用通知下达后，市教育局于新学期开学前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，将及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定试用期。市教育局9月底前将本年度新机制教师到岗情况统一造册登记，分别报省教育、人社、编制、财政部门备案。 四、工作要求 根据疫情防控要求，考生需自觉履行防疫义务，遵守防疫规定，配合做好健康识别等各项防疫工作。招聘将严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开，并严格按制度和程序组织开展招聘工作，自觉抵制不正之风，主动接受社会监督，严肃考务工作纪律，确保工作顺利进行。对违反政策规定的，一经查实，取消招聘结果，追究有关工作人员责任；对在参加招聘考试中不遵守防疫规定造成恶劣影响或弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。 附件：1．湖北省2022年中小学教师公开招聘面试通知书.docx 2．湖北省2022年中小学教师公开招聘面试安排登记表.docx 3．湖北省2022年中小学教师公开招聘资格审查结果表.docx 4．湖北省2022年公开招聘新机制（幼儿园、自主招聘）教师审批表.docx 附件5.1：2022年仙桃市农村义务教育学校新机制教师招录岗位.xlsx
附件5.2：2022年度仙桃市农村义务教育学校自主招聘教师岗位.xlsx
附件5.3：仙桃市公办幼儿园教师招录岗位.xlsx 仙桃市教育局 2022年3月11日
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